绩效工资 | 法律定义 📊💼

在现代职场中，绩效工资是一种常见的薪酬模式，它将员工的收入与个人或团队的工作表现直接挂钩。法律上对绩效工资有着明确的定义和规范，旨在保障劳动者权益的同时促进企业效率提升。简单来说，绩效工资是指基于员工工作成果、质量或效率而额外支付的报酬，通常以奖金的形式体现。这种制度能够激励员工更加积极地投入工作，同时为企业创造更多价值。

从法律角度看，绩效工资的设计必须遵循公平性原则，确保每位员工都有机会通过努力获得更高的收入。此外，公司需明确制定绩效考核标准，并提前告知员工相关规则，避免因信息不对称引发争议。值得注意的是，绩效工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保护底线。

总而言之，合理运用绩效工资不仅能激发员工潜能，还能帮助企业实现可持续发展。因此，企业和员工都应充分了解其法律内涵，在实践中平衡好双方利益，共同推动组织成长。💪🌟

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