👨‍💻💼 职工离职补偿如何计算方法 📅

职场中，离职是常事，但涉及到补偿金时，不少人都会感到迷茫。那么，职工离职补偿到底该如何计算呢？首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。当公司提出解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。这笔补偿通常与工作年限挂钩：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所说的工资是指员工离职前十二个月的平均工资哦！👀

其次，如果是因为公司违法解除合同或员工主动辞职，补偿方式又有所不同。例如，因公司原因导致的辞退，员工可要求双倍赔偿。但如果是员工个人原因辞职，通常无法获得补偿。因此，在决定离职之前，务必明确具体原因，避免权益受损。💡

最后提醒大家，妥善保存劳动合同和薪资记录，以便在发生争议时有据可查。离职虽常见，但合理维护自身权益才是关键！💪✨

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