公司员工裁员赔偿标准 💼💸

在现代职场中，裁员是许多企业都会面临的问题之一。当公司因为经济形势、业务调整或战略转型而需要进行人员优化时，合理的赔偿标准显得尤为重要。那么，员工在被裁员时究竟可以获得哪些补偿呢？以下是常见的赔偿标准梳理👇：

首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同且无过错，需支付经济补偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，不满一年按比例折算。例如，工作了5年6个月的员工，可获得5.5个月的工资作为补偿。

其次，若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金，即两年工资补偿。此外，如涉及未提前通知的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

最后，别忘了其他权益，比如加班费、奖金等也应结清。面对裁员，保持冷静，依法维护自身权益才是关键！💼💪

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