🌸劳动法对于产假有哪些相关规定🌸

职场女性在怀孕和生产期间需要更多的支持与保障，而《劳动法》为此提供了明确的指引！👩‍💼✨

首先，《劳动法》规定，女职工享有至少98天的产假，其中包括产前可以提前休假15天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假还会相应延长哦！🤰二胎政策开放后，国家鼓励女性继续为社会贡献力量，因此产假的设置非常人性化。🌈

其次，在产假期间，用人单位必须依法支付工资。这意味着即使女性暂时离开工作岗位，她们的基本权益依然受到法律保护。同时，公司不得以怀孕、产假为由辞退员工，确保了女性的职业稳定性。💪

最后，除了法定产假外，部分地区还会有额外的奖励假期，比如陪产假等。这不仅体现了对家庭的关怀，也进一步减轻了职场妈妈的压力。🌟

总之，《劳动法》为女性提供了坚实的保障，让她们在孕育新生命的同时，也能安心工作与生活！👶💕

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