⏰小时工是非全日制用工吗？答案在这里！

📍首先，我们需要明确什么是“非全日制用工”。简单来说，非全日制用工是指劳动者与用人单位约定的工作时间少于标准工作时间（通常为每天4小时或每周24小时），且以小时计酬为主的一种灵活用工形式。它具有灵活性高、时间自由等特点，常见于兼职岗位。

🌟那么，小时工是否属于非全日制用工呢？答案是：大多数情况下是的！ 小时工通常以小时为单位计算工资，工作时间较为灵活，符合非全日制用工的基本特征。但具体情况还需结合实际工作安排和劳动合同条款来判断。如果小时工的工作时间超过了非全日制用工的上限，则可能被视为全日制用工。

💡小贴士：无论是小时工还是其他形式的非全日制用工，劳动者的权益都受到法律保护。建议签订书面协议，明确工作内容、报酬及双方权利义务，避免不必要的纠纷。💼✨

劳动法 灵活就业 小时工

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