💻💼2018年劳动法新规定✨

随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的增强，2018年的《劳动法》迎来了一系列新的调整和补充，为职场人士带来了更多保障和福利。新规中明确规定了加班费的计算标准，加班工资不得低于正常工资的150%，而在休息日加班且未安排补休的情况下，应支付不低于200%的工资。⏰⏰

此外，对于女职工的保护力度也进一步加强。新规要求企业不得因怀孕、产假或哺乳期而辞退女性员工，并需提供合理的产假及哺乳时间。🌸👩‍👦

同时，劳动合同的签订与解除程序更加规范，明确了企业在解雇员工时需提前通知并给予经济补偿的情形。💼🤝这些改变不仅提升了劳动者的安全感，也为构建和谐的劳资关系奠定了坚实基础。💪👏

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