💼绩效没完成辞退怎么补偿？

职场中，绩效考核是衡量员工工作表现的重要方式。如果因为绩效未达标而被辞退，员工往往会关心补偿问题。首先，公司需要依据当地劳动法进行处理。通常情况下，如果劳动合同中有明确的辞退补偿条款，公司应按约定执行。常见的补偿包括经济补偿金和代通知金。例如，《劳动合同法》规定，若员工无过错被辞退，需支付相当于工作每满一年一个月工资的补偿金。

其次，员工可以与公司协商解决。如果对补偿金额有异议，可通过工会或劳动仲裁机构寻求帮助。此外，建议员工提前了解自己的权益，保存好相关工作记录，以备不时之需。

💡小贴士：被辞退时，保持冷静，理性沟通，争取合理权益。💪

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