公司只交五险不交一金是否合法 🤔

随着社会对劳动者权益的关注增加，越来越多的人开始关注自己在职场中的保障问题。其中，“公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金”这一现象引起了广泛讨论。根据中国劳动法规定，企业应当为员工缴纳社会保险（即五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），同时也有义务为符合条件的员工提供住房公积金支持。如果公司仅履行了部分责任，可能涉及违反相关法律法规。

那么，为什么有些公司会选择不缴纳住房公积金呢？这背后可能是出于成本考量或管理疏漏。然而，从长远来看，这种做法不仅损害了员工利益，也可能对企业声誉造成负面影响。对于职工而言，住房公积金是一项重要的福利待遇，能够帮助改善居住条件，减轻经济压力。

面对这种情况，建议员工首先与用人单位沟通协商，明确自身权益；若未能达成一致，则可通过劳动监察部门投诉举报，依法维护合法权益。毕竟，在追求企业发展的同时，也不应忽视对员工基本权利的尊重与保护。💪💼✨

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