💼 经济补偿金的规定 💼

在职场中，当劳动关系结束时，经济补偿金是一项重要的权益保障。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同或劳动者因公司原因被迫离职时，应支付相应的经济补偿金。这笔补偿金的金额通常以劳动者的工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

值得注意的是，并非所有离职情形都能获得经济补偿金。例如，如果劳动者主动辞职且并非由于公司过错，则无法享受这项权利。此外，经济补偿金的标准是劳动者离职前十二个月的平均工资，但有上限限制，不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

因此，在面对职场变动时，了解这些法律规定至关重要。无论是作为员工还是雇主，都应明确自身权利与义务，确保合法权益不受损害。💪

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