💻法律小课堂：探秘《劳动合同法》第19条🧐

今天咱们来聊聊《劳动合同法》中的一个重要条款——第19条。这条法规主要规范了劳动合同期限的相关问题，对劳动者和用人单位都有重要的指导意义！🌟

首先，第19条规定了固定期限劳动合同的具体时长。例如，如果合同约定的是3个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；而一年以上不满三年的合同，试用期则不能超过两个月。这样的规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。⏳

其次，对于无固定期限劳动合同，该条款也强调了双方的权利与义务。它鼓励企业建立长期稳定的合作关系，同时保障员工的职业稳定性。🤝

最后，值得注意的是，无论签订何种类型的劳动合同，都必须遵循公平公正的原则。无论是试用期工资还是正式工作期间的待遇，都不能低于当地最低标准哦！✨

如果你是职场新人或HR，建议多了解这一部分内容，为自己的职业发展或企业管理打下坚实基础！💼

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