🌟《劳动合同法》第18条规定的是什么？🤔

《劳动合同法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者与用人单位的合法权益。其中，第十八条主要规定了劳动合同中关于试用期的相关内容。这条法律规定了试用期的最长期限、工资标准以及试用期的重复约定限制等问题。例如，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。💼💸

此外，该条款还明确了如果劳动合同仅约定试用期，则视为无效，整个合同期限即为正式工作期。换句话说，单独的试用期是不被法律认可的。🧐📝

这条法规的意义在于规范了用人单位的行为，防止滥用试用期损害劳动者权益，同时保障双方权利义务的平衡。働く小伙伴们一定要了解自己的权益哦！💪✨

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