工伤问题一直是劳动者关心的重点，那么劳动法对此是如何规定的呢？✨

首先，《劳动法》明确规定，一旦发生工伤事故，用人单位必须立即采取措施救治受伤职工，并依法向当地劳动保障部门报告。工伤认定后，企业需承担相应的经济赔偿责任。这笔赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等直接费用，以及停工留薪期内的工资福利待遇不变。工伤严重者，如致残或死亡，还需支付一次性伤残补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。💼

此外，劳动法还强调了预防为主的原则，要求企业为员工提供安全的工作环境，定期开展安全生产培训，减少工伤事故的发生。💪

因此，当不幸发生工伤时，劳动者有权依据法律维护自身权益，同时也要注意遵守工作规范，保护自己和同事的安全。🤝

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