💼公司解散员工赔偿标准具体是什么？

当公司因各种原因决定解散时，妥善处理员工权益是至关重要的环节之一。那么，公司解散时员工能获得哪些赔偿呢？首先，根据《劳动合同法》，如果公司主动提出解除合同，需支付经济补偿金，通常以员工在公司工作的年限为基数，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。此外，若公司未提前通知员工解散事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

其次，员工可能享有失业保险待遇。只要满足缴纳失业保险满一年且非本人意愿离职的条件，即可申请领取失业金。这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也是企业社会责任的一部分。

最后，别忘了检查是否有其他补偿项目，如年终奖、年假工资等。公司解散是一个复杂的过程，建议员工及时咨询专业人士或相关部门，确保自身合法权益不受损害。💼✨

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