在我国，退休制度是社会保障体系的重要组成部分，涉及不同职业、身份和工作性质的人员。根据国家相关法律法规，针对不同类型的工作人员，退休年龄的规定也有所不同。了解这些规定，有助于职工合理规划职业生涯，保障自身合法权益。

首先，对于普通企业职工而言，男性一般在60岁退休，女性则分为两种情况：女干部或女管理人员通常在55岁退休，而女工人则在50岁退休。这一区分主要是基于岗位性质和工作强度的不同考虑。

其次，机关事业单位工作人员的退休年龄与企业职工略有不同。男性一般为60岁，女性干部为55岁，女性工勤人员则为50岁。此外，部分特殊岗位，如从事高温、有毒有害环境工作的职工，可依法提前退休，具体需根据单位申请和相关部门审批。

对于专业技术人员，如教师、医生、科研人员等，其退休年龄通常与普通职工一致，但部分高级职称人员可根据实际情况申请延长退休时间。例如，一些高校教授或研究员，在满足一定条件后，可经单位批准继续工作，最长可延至65岁甚至更高。

另外，灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，退休年龄一般按照城镇职工标准执行。不过，由于他们没有单位缴纳社保，退休待遇可能与正式职工存在一定差异，因此更需要提前做好养老规划。

还有一些特殊情况，如因病或非因工致残的职工，经鉴定丧失劳动能力的，可以申请提前退休。这类人员需提供医疗证明，并经过劳动能力鉴定委员会审核通过后方可办理。

总体来看，我国退休年龄制度体现了对不同群体的差异化管理，既保障了职工的合法权益，也兼顾了社会资源的合理配置。随着人口老龄化趋势的加剧，未来相关政策可能会进一步调整和完善，以更好地适应社会发展的需求。

建议广大职工及时了解并掌握相关政策，结合自身实际情况，合理安排退休计划，确保晚年生活的稳定与幸福。