在一些单位或组织的招聘、选拔过程中，常常会提到“按1:1的比例确定考查人员”这一说法。对于初次接触这类信息的人来说，可能会感到有些困惑，不清楚这句话到底意味着什么，又该如何理解其中的含义。

首先，“1:1”的比例，从字面上看，就是“一比一”。在人事选拔中，它通常指的是进入下一轮考察环节的人员数量与最终拟录用人数之间的关系。例如，如果一个岗位计划录用1人，那么按照1:1的比例，就会确定1人进入后续的考察环节。也就是说，只有这1个人会被正式列入考察名单，并接受进一步的审核、政审、体检等程序。

这种做法常见于公务员考试、事业单位招聘、国企入职等流程中。其目的是为了确保最终录用的人选是经过严格筛选和全面评估的，避免因为初试或笔试成绩相近而出现误判的情况。通过1:1的比例，可以减少因竞争激烈而导致的名额浪费，同时也为用人单位提供更精准的人才选择空间。

不过，需要注意的是，并不是所有单位都会严格按照1:1的比例来确定考查人员。有些情况下，可能会采用“1:1.5”或者“1:2”的比例，即每1个录取名额对应1.5或2个候选人进入考察环节。这样做的原因可能是为了增加选拔的灵活性，防止因个别考生在考察阶段出现问题（如体检不合格、政审不通过等）而导致空缺。

因此，当看到“按1:1的比例确定考查人员”时，可以理解为：该岗位将根据前期考核结果，只选取一名考生进入最终的考察阶段，这名考生将成为最终的录用对象，除非在考察过程中出现特殊情况。

总结来说，“按1:1的比例确定考查人员”是一种较为严谨和精准的选拔方式，旨在确保最终录用的人员具备较高的综合素质和适配能力。对于考生而言，了解这一规则有助于更好地把握备考方向，提高自身竞争力。