在现代社会中，监督委员会扮演着至关重要的角色。无论是在企业、政府机构还是非营利组织中，监督委员会的存在都是为了确保各项活动能够合法合规地进行，并维护组织的整体利益和成员权益。

首先，监督委员会的一项核心职责是监督组织的运作情况。这包括对财务状况的审查，确保资金的使用符合预算计划且没有滥用或浪费现象。同时，监督委员会也会关注人力资源管理方面的问题，比如招聘流程是否公平透明，员工待遇是否合理等。通过定期检查这些关键领域，监督委员会可以及时发现潜在风险并采取措施加以解决。

其次，监督委员会还负责制定和执行相关政策制度。他们需要根据实际情况不断调整和完善现有规则，以适应变化中的环境需求。此外，在面对重大决策时，监督委员会也起到咨询顾问的作用，为管理层提供专业意见和支持。

另外，监督委员会还需要处理内部投诉与纠纷调解工作。当出现员工之间或者部门之间的矛盾冲突时，监督委员会应当积极介入调查事实真相，并寻找妥善解决方案来促进和谐稳定的工作氛围。

最后但同样重要的是，监督委员会必须保持高度独立性和客观性。这意味着它应该远离任何一方利益集团的影响，在履行职责过程中始终秉持公正立场。只有这样才能够赢得大家的信任，并有效发挥其应有的作用。

综上所述，“监督委员会的主要职责是什么”这个问题可以从多个角度来理解。无论是从宏观层面来看待整个组织的发展方向，还是从微观细节上去落实具体任务安排，监督委员会都承担着不可或缺的责任。因此，在构建高效能团队的过程中，设立这样一个专门机构显得尤为重要。