在现代社会中，“逢进必考”这个短语经常出现在各种场合，尤其是在招聘、晋升或者选拔人才的时候。那么，到底什么是“逢进必考”呢？简单来说，“逢进必考”是一种制度或原则，指的是在任何职位空缺或者新机会出现时，都必须通过考试的方式来筛选和确定合适的候选人。

这种做法的核心在于公平性和透明度。通过考试，可以确保每位参与者都有平等的机会展示自己的能力和才华，而不仅仅是依赖于个人关系或者其他非正式因素。这样不仅能够提高选人用人的科学性，还能增强组织内部的凝聚力和竞争力。

例如，在政府机关或者事业单位里，很多岗位都会实行“逢进必考”的政策。无论是公务员还是专业技术岗位，都需要经过严格的笔试、面试等环节才能最终录用。这种方式旨在保证每个岗位上的工作人员都是经过精心挑选出来的优秀人才。

此外，“逢进必考”也广泛应用于企业界。许多大型公司会在招聘新员工时采取类似的措施，比如设置多轮测试、案例分析等项目来全面评估求职者的综合素质。这有助于企业在激烈的市场竞争中找到最适合企业发展需求的人才。

当然，“逢进必考”并不意味着完全忽视其他方面的考量。有时候，工作经验、专业背景等因素也会被纳入综合评价体系之中。但无论如何，考试作为其中一个重要组成部分，始终扮演着至关重要的角色。

总之，“逢进必考”是一种基于公平竞争理念而设立的原则，在实际操作中已经被证明是非常有效且必要的。它帮助我们构建了一个更加公正合理的社会环境，并促进了各行各业的发展与进步。