在现代行政管理中，公务员作为国家治理的重要组成部分，其合法权益的保护显得尤为重要。根据相关法律法规，当公务员对自身的人事处理存在异议时，有权通过申诉途径寻求解决。而受理机关在对申诉案件进行审查后，若发现原有人事处理确实存在错误，则必须采取相应措施加以纠正。
这一过程不仅体现了法治精神和公平正义原则，也彰显了政府对于内部监督机制建设的重视程度。具体而言，在确认错误事实清楚、证据确凿的情况下，受理机关应及时启动纠错程序，并依法依规作出调整决定。这包括但不限于撤销不当处分、恢复名誉以及补发应得待遇等内容。
值得注意的是，在整个操作过程中还需注重程序正当性与透明度，确保每一步骤都有据可查、有法可依。同时也要充分尊重当事人的知情权和参与权，为其提供表达意见的机会。只有这样，才能真正实现维护公务员合法权益和社会稳定和谐的目标。
总之，“公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的”，那么就应当及时予以纠正。这是构建高效廉洁政府服务体系不可或缺的一部分，也是推进全面依法治国战略部署的具体实践之一。
