在职场中，社会保险是一项重要的福利保障措施，它不仅关系到员工的切身利益，也是企业依法经营的基本义务。然而，在实际工作中，部分企业可能会因为各种原因未能按时为员工缴纳社保，这种情况往往会给员工带来不小的困扰。本文将围绕这一问题展开讨论，旨在帮助大家了解公司未交社保时可能涉及的具体金额以及应对方法。

首先，我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的职工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费。如果公司在员工入职后超过一定期限仍未为其办理参保手续，则属于违法行为，员工有权要求单位补缴相应的费用。

那么，当发现公司没有为自己缴纳社保时，应该怎样计算补缴金额呢？一般来说，补缴金额主要由以下几个因素决定：

1. 缴费基数：这是指用来计算社保费用的标准工资水平。通常情况下，缴费基数会参照当地上一年度社会平均工资的60%-300%之间确定。具体数值需查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关规定。

2. 缴费比例：不同类型的保险有不同的费率要求。例如，养老保险一般由企业和个人共同承担；而医疗保险则可能包含统筹基金和个人账户两部分。因此，在计算补缴金额时还需结合当地的政策细则来确定各项保险的具体比例。

3. 滞纳金与利息：如果企业在延迟期间存在故意拖延行为，则可能还需要额外支付一定的滞纳金及利息作为惩罚性补偿。

为了更直观地理解上述概念，请看下面一个简单的例子：

假设某地上年度社会平均工资为5000元/月，小王于2021年1月开始在一家私营企业工作，但直到2023年4月才发现该公司从未为其缴纳过任何社保。按照当地规定，养老保险的企业缴费率为16%，个人缴费率为8%；医疗保险的企业缴费率为9%，个人缴费率为2%。那么从2021年1月至2023年4月期间，小王可以要求该企业补缴如下费用：

- 养老保险：(5000×60%)×(16%+8%)×27个月=27000元左右；

- 医疗保险：(5000×60%)×(9%+2%)×27个月=10530元左右；

- 其他险种（如失业、工伤、生育）视具体情况另行核算。

需要注意的是，以上仅为理论上的估算值，实际情况可能会因地区差异、行业特点等因素有所不同。此外，在提出补缴请求之前，建议先收集相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便更好地维护自身权益。

最后提醒广大劳动者，在遇到类似问题时不要急于采取极端手段，而是可以通过协商沟通的方式解决问题。如果双方无法达成一致意见，可以选择向当地劳动监察大队投诉举报或申请仲裁等方式寻求法律支持。同时也要注意保留好所有往来文件资料，以备后续维权之需。

总之，社会保险是每个劳动者都应享有的合法权益之一，无论是出于对自己负责还是对社会负责的角度出发，我们都应该积极关注并妥善处理此类问题。希望本文能够为大家提供一些有价值的参考信息！