【什么是无限期合同】在劳动关系中，合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，“无限期合同”通常指的是“无固定期限劳动合同”，它与“固定期限合同”有着本质的区别。

本文将对“什么是无限期合同”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其特点和适用情况。

一、

无固定期限劳动合同（简称“无限期合同”）是指用人单位与劳动者约定没有明确终止日期的劳动合同。这种合同一旦签订，除非双方协商一致解除，或出现法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。

与固定期限合同不同，无限期合同更有利于保障劳动者的就业稳定性，同时也对用人单位提出了更高的管理要求。在实际操作中，用人单位通常会通过绩效考核、岗位调整等方式对劳动者进行管理，避免因长期雇佣而带来的管理负担。

此外，无固定期限合同在解除时，用人单位需要承担更多的法律义务，例如提前通知、支付经济补偿等，因此在招聘过程中，用人单位往往会对员工进行严格筛选。

二、表格：无限期合同与固定期限合同对比

三、结语

无限期合同是劳动关系中一种重要的形式，它在保障劳动者权益的同时，也对用人单位的管理水平提出了更高要求。企业在选择是否签订无限期合同时，应结合自身发展需求和人力资源规划，合理制定用人策略。对于劳动者而言，了解无限期合同的特点和法律规定，有助于更好地维护自己的合法权益。