在日常生活中，我们常常会听到“行政处分”这个词，但具体它包含哪些内容，很多人并不十分清楚。其实，行政处分是行政机关对违反法律法规或内部规章制度的工作人员所采取的一种纪律制裁措施。它既是对违规行为的一种惩罚，也是对其他员工的一种警示。那么，行政处分究竟有哪些种类呢？

首先，最常见的行政处分是警告。这是一种较轻的处分方式，通常适用于情节轻微的违规行为。通过给予警告，可以提醒当事人注意改正错误，避免再次发生类似问题。

其次，记过也是一种常见的行政处分形式。与警告相比，记过更为严厉，表明当事人的行为已经超出了轻微违规的范畴，需要受到更严重的处理。这种处分会对个人的职业发展产生一定的影响。

再者，记大过是一种更加严厉的处分。当员工的行为已经严重影响到单位的工作秩序或者造成了较大的经济损失时，可能会被处以记大过的处分。这种处分不仅会对个人的职业生涯造成较大冲击，还可能伴随着其他附加处罚。

此外，降级和撤职也是较为严厉的行政处分。降级意味着降低职务级别，而撤职则是直接取消职务。这两种处分通常用于严重违反纪律或者工作失职的情况，对个人的影响非常深远。

最后，开除是最为严厉的一种行政处分。当员工的行为严重违反了法律法规或者单位的规章制度，并且已经无法继续担任现有职务时，可能会被开除。这种处分通常意味着与单位解除劳动关系，对个人的职业生涯影响极大。

综上所述，行政处分的种类多种多样，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除。每一种处分都有其适用的情境和目的，旨在维护单位的工作秩序和纪律。对于每一位职场人士来说，了解这些处分种类及其后果，有助于更好地规范自己的行为，避免不必要的麻烦。