【发生交通事故认定为工伤的条件是】在日常生活中，员工在上下班途中发生交通事故，是否能被认定为工伤，是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，只有符合特定条件的交通事故，才可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细总结。

一、发生交通事故认定为工伤的基本条件

1. 事故发生在上下班途中

必须是在合理的时间和路线内，从住所到工作单位之间发生的交通事故。

2. 非本人主要责任

需要由交警部门或相关机构出具的事故责任认定书，明确事故中本人不承担主要责任（包括同等责任、次要责任）。

3. 属于交通事故

必须是因机动车、非机动车或行人之间的碰撞、碾压等造成的伤害。

4. 受伤人员为职工

受伤者必须是与用人单位存在劳动关系的职工。

5. 未达到法定退休年龄

工伤认定一般适用于未达到法定退休年龄的劳动者。

二、不符合工伤认定的情形

三、工伤认定流程简要

1. 及时报案：事故发生后，第一时间报警并保留相关证据。

2. 申请认定：由用人单位或职工本人向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

3. 提供材料：包括事故责任认定书、医疗记录、劳动合同等。

4. 审核决定：相关部门对材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。

四、总结

发生交通事故是否能被认定为工伤，关键在于是否符合“上下班途中”、“非本人主要责任”等基本条件。企业在日常管理中应加强对员工上下班路线和时间的了解，确保在发生意外时能够依法维权。同时，员工也应提高安全意识，遵守交通规则，减少事故发生风险。

附：工伤认定条件一览表

如需进一步了解具体案例或操作细节，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。