国家规定产假工资怎么算 🌟

怀孕生子是每位女性人生中的重要阶段，而产假工资的计算问题也常常让准妈妈们感到困惑。那么，国家规定的产假工资到底该如何计算呢？💡

首先，产假分为国家法定产假和企业额外提供的产假。法定产假通常为98天，符合晚育条件的地区可能会有所延长。在此期间，工资应按照正常出勤发放。如果用人单位未缴纳社保，工资需由单位全额支付；若已缴纳生育保险，则由保险公司支付相应待遇。🌟

其次，工资计算方式主要依据员工的月薪标准。一般情况下，产假工资按基本工资+绩效奖金的总额发放，但具体还需参照当地政策执行。此外，部分企业会提供额外福利，比如哺乳假、弹性工作时间等，这也值得留意哦！👩‍🍼

最后提醒大家，不同地区的政策可能存在差异，建议提前咨询公司人事部门或查阅官方文件，确保自己的权益不受损害！💼✨

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