💻试用期是否需要签订劳动合同？🤔

许多职场新人在入职时都会遇到这样的疑问：试用期到底要不要签劳动合同呢？答案是：必须签！ 📝✨

首先，根据《劳动合同法》，无论是在试用期还是正式合同期内，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是对劳动者的保护，也是企业合规经营的基本要求。如果单位以“试用期”为由拒绝签订合同，不仅违法，还可能面临赔偿风险。💼⚠️

其次，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、岗位职责等重要信息。即使是在试用期内，劳动者也享有合法的权益，比如工资不得低于当地最低工资标准，且试用期时长也有明确规定（通常不得超过6个月）。⏰💰

最后提醒大家，面对未签合同的情况，不要害怕或妥协，及时沟通或寻求法律帮助才是正确的选择。💪🌟

职场小贴士 劳动合同 试用期權益

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