【应付职工薪酬的会计分录】在企业的日常经营活动中，职工薪酬是企业必须支付的一项重要支出。应付职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。正确进行应付职工薪酬的会计核算，有助于企业真实反映财务状况和经营成果。
为了便于理解和操作，以下是对应付职工薪酬相关会计分录的总结，并以表格形式进行展示，供参考使用。
一、基本概念
应付职工薪酬是指企业应支付给职工的各种报酬，包括但不限于：
- 职工工资
- 奖金、津贴、补贴
- 社会保险费用（养老、医疗、失业、工伤、生育）
- 住房公积金
- 非货币性福利
这些支出通常在实际发生或计提时进行会计处理，根据权责发生制原则确认费用并形成负债。
二、常见会计分录汇总
| 业务类型 | 会计分录 | 说明 |
| 计提工资 | 借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬——工资 | 根据员工所在部门分别计入不同费用科目 |
| 发放工资 | 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金 | 实际支付工资时的账务处理 |
| 计提社会保险费 | 借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬——社会保险费 | 包括养老保险、医疗保险等 |
| 计提住房公积金 | 借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬——住房公积金 | 按规定比例计提 |
| 计提职工福利费 | 借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬——职工福利费 | 用于职工福利支出 |
| 发放非货币性福利 | 借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 | 如发放实物、提供服务等 |
| 支付职工薪酬 | 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 | 实际支付时的账务处理 |
三、注意事项
1. 费用归集：职工薪酬应根据职工所属部门合理归集到相应的成本或费用科目中。
2. 合规性：计提和支付职工薪酬需符合国家相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。
3. 及时性：职工薪酬应在当期确认，不得跨期结转。
4. 明细核算：建议对“应付职工薪酬”设置明细账，按项目分类核算，便于管理和审计。
通过以上内容可以看出，应付职工薪酬的会计处理虽然看似简单，但涉及多个方面，需要结合企业实际情况进行准确核算。合理、规范的会计处理不仅有助于企业内部管理，也能为外部审计和税务申报提供可靠依据。
